Valeurs

Trois valeurs m’accompagnent dans chacun de mes suivis :

• Humanisme 🌱 : croire au potentiel unique de chaque personne, à ses ressources et à sa capacité d’évolution.
• Respect 🤝 : accueillir chaque parcours avec ouverture et considération, sans jugement.
• Bienveillance 💡: offrir un cadre sécurisant, où l’écoute et la confiance permettent d’avancer à son rythme.

Ces valeurs sont le socle de ma posture de coach, et la base de tout cheminement que nous construirons ensemble.

Mon parcours

Après 15 années passées dans le recrutement – de l’industrie aux services à la personne, en passant par les fonctions techniques et cadres – j’ai surtout retenu une chose : derrière chaque CV, il y a une histoire à révéler.

Aujourd’hui, j’ai choisi d’accompagner ces histoires autrement.
Je me suis formée au coaching professionnel et au bilan de compétences, avec une spécialisation sur l’accompagnement des profils neuroatypiques (parce que nous avons tous, à notre façon, quelque chose d’extraordinaire à offrir ✨).

Je suis certifiée de mon école et en cours de validation du titre RNCP, prévu pour décembre 2025.

En parallèle, j’exerce comme conseillère emploi et formation au sein d’une SCOP, quatre jours par semaine. Le cinquième jour est consacré à mes accompagnements individualisés, via Boost & Change, pour aider chacun.e à avancer avec plus de confiance, de clarté et d’équilibre.

Mon cheminement

Convaincue que chacun.e recèle en lui les solutions, je vous accompagne par le questionnement afin de les mettre en lumière.

Je me forme auprès de l’école MHD et je suis membre de l’EMCC Normandie.

Déontologie

En tant que coach professionnelle adhérente à l’esprit de l’EMCC France, je m’engage à respecter une pratique éthique et responsable, fondée sur :

• Transparence : clarification des modalités de l’accompagnement dès le départ.
• Compétence : pratique supervisée, formation continue et respect de mes limites professionnelles.
• Respect & intégrité : considération de chaque personne dans sa singularité, sans jugement ni discrimination.
• Confidentialité : garantie d’un espace sûr et protégé pour chaque échange.
• Responsabilité : engagement à accompagner avec justesse et à orienter si nécessaire vers d’autres ressources.